QUEM NÃO SE AUTOLIDERA JAMAIS CONSEGUIRÁ LIDERAR UMA EQUIPE
Olá pessoas, saudações aromáticas.
Seja muito bem-vindo [bem-vinda] ao nosso Conversando com Salatiel Diniz – o
podcast que te ajuda a valorizar aquilo que você tem de melhor.
No episódio de hoje o tema é:
Quem não se autolidera jamais conseguirá liderar uma equipe
No episódio anterior
eu te convidei a refletir sobre a forma como você alimenta o seu estado de
espírito e, sinceramente, espero que tenha conseguido fazer você refletir um
pouco. Algumas pessoas entraram em contado comigo dizendo que se sentiam
mortas; outras me agradeceram pela reflexão.
Como o nosso propósito
é que cuidemos melhor da nossa saúde mental, procuro trazer questões que te
ajudem a refletir sobre a forma como devemos cuidar do nosso campo mental. E
essa frase do nosso tema hoje não é minha, é de uma grande amiga minha e
coautora no livro O Poder da Indicação.
Recentemente um
adolescente me falou que se estressa com facilidade e quando lhe perguntei o
que o deixa assim, ele não quis falar. Pareceu-me ser uma pessoa extremamente
tímida. Procurei fazer com que ele entendesse que não vale a pena acumular lixo
existencial e que nós precisamos aprender a equalizar as nossas emoções. Ou
seja, precisamos aprender a autoliderar o nosso eu interior se queremos – ou
desejamos – liderar uma equipe.
O maior líder de todos
os tempos nos ensinava a refletir sobre os nossos atos, ao invés de apontar os
nossos erros.
Todos nós sabemos que
ser chefe é diferente de ser um líder. Ademais, estamos quase na metade do
século XXI e não se concebe mais, atitudes que eram comuns no século XIX ou no
século XX, pessoas tidas e ditas como líderes se comportando como chefes.
Aquela frase manda quem pode e obedece quem tem juízo é um reflexo de
imaturidade organizacional.
Em meu livro GESTÃO DE PESSOAS [Ed. Viena, 2013] falo
que tudo começa e termina com pessoas; logo, não há empresa sem a existência de
pessoas; ainda que virtualmente.
Somos seres
interdependentes e nesse estado de espírito precisamos entender que em nossa
independência requer que sejamos solícitos uns com os outros.
Um dos maiores e
melhores recrutadores de toda a história da humanidade se chama Jesus Cristo.
Ele não olhava a extensão do currículo do candidato, mas a sua forma interior
de ser.
Quando eu pergunto:
quem você pensa que é? Estou lhe convidando a refletir sobre a forma como você
lida com você mesmo[a]. E a resposta a esta questão nos dará dados do perfil
profissiológico das pessoas que estou entrevistando.
E para quem está
exercendo – ou melhor – ocupando a função de líder precisa entender que somos
seres vibracionais e que a nossa energia quântica é quem emana o clima
organizacional nas empresas. Um ambiente organizacional onde as pessoas
costumam adoecer com facilidade e tem uma alta taxa de Turnover, isto é
um sinal que o clima organizacional apresenta uma frequência vibracional baixa;
ou seja, as pessoas não se sentem confortáveis, seguras e, por isso, adoecem
com facilidade e, consequentemente, a sua capacidade de produção fica
comprometida.
Quando se permite
valorizar nas pessoas aquilo que elas têm de melhor, estimulasse o seu nível de
criatividade; e quando isto acontece, certamente, teremos uma melhora na
produção de resultados, baixa na rotatividade de pessoas em função do turnover
e melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho. Costumo lembrar, nas
palestras in company, que pessoas satisfeitas rendem mais e melhor.
Agora me fala: como
anda o clima organizacional em sua empresa?
Como anda a sua
autoliderança, seus investimentos em sua conta bancária emocional?
Eu sou Salatiel Diniz
e, como psicólogo e Aromaterapeuta, tenho como missão valorizar nas pessoas
aquilo que elas têm de melhor. Procure ler mais, ler bons livros, andar, viajar,
namorar mais, sorrir, perdoar-se a si mesmo, ser mais empático, não ter
vergonha de procurar uma ajuda profissional quando perceber que o emocional não
anda bem. Cuide da sua saúde mental.
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Participe. Curta. Compartilhe com mais pessoas,
certamente tem gente precisando ouvir o que eu acabei de falar.
Gratidão a todos os nossos ouvintes por nos
acompanhar diariamente. Espero estar contribuindo
para tornar o seu dia cada vez melhor, com facilidade, alegria e glória.
Um grande cheiro em teu coração e até breve, até muito breve.
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